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Zivildienst Prüfung jemanden zu finden, nützlich? Prüfer sagen Sie die Wahrheit | Prüfer | Interview | Zivildienst Prüfung _ Sina Nachrichten

Originaltitel: Geheime öffentlicher Dienst Untersuchungen: schattig, heikel, auf der Suche nach Beziehungen? Prüfer sagen Sie die Wahrheit

jeweils öffentlichen Dienst Untersuchungen, gibt es immer einen „Freund“ Anfrage „care“

ist wirklich nützlich?

Die so genannte „Beziehung“ Prüfer Einfluss, den Sie in dem Interview finden wirklich so groß?

Wahrheit Ja. . .

Fokus auf „Beredsamkeit“ von dem Interview-Prozess, wird den letzten Mann wählt nur Rhetorik?

Wahrheit und ja. . . .

Vor ein paar Tagen hat sich die zentralen Behörden und öffentlichen Auswahl von Beamten im Jahr 2017 die Übertragung der Arbeit offiziell begonnen.

ist eine öffentlicher Dienst Prüfung Thema ausdauernd. Da der Job Beziehung, die Identität einiger Menschen im öffentlichen Dienst Prüfung kann nicht vertraulich behandelt werden, und das ist die „Besetzung“ der Interviewers Personalabteilung zu organisieren. Ich war einer von ihnen.

Wenn der Interviewer so viele Jahre, oft wir einen Teil des Online-Interviews für die öffentlichen Dienst Auswertung und fadenscheinig Stück sehen, immer in der Kehle stecken. So wurde ich Zeuge abgewertet. Wir müssen daran erinnert werden, dass es während des Betriebs jeder der Provinzen ein wenig anders war.

„Bekannter“ rekrutiert, lud mich zu „take care“

Jeder öffentlichen Dienst Interview, er wußte nicht, wann wir als Interviewer nicht wegnehmen, wenn es „Bekannter“ rekrutierte Anfrage „Pflege“. Jedes Mal, ich habe eine Menge von Worten verbringen all Interview-Prozess zu erklären, zerstreuen ihre Anliegen. Allerdings ist der Effekt nicht gut.

ein ländliches Haus eines Bekannten bekam, sagen ihre Kinder den schriftlichen Test bestehen haben, in der Hoffnung für „Beziehung“ zu suchen, bis zu dem Punkt „Pflege“ während des Interviews. Er ist immer wieder, dass ein paar Worte, auf keinen Fall, ich hatte mit „letztem Mittel“ zu kommen: Wenn ich zufällig der Prüfer sein, und das gleiche im Untersuchungsraum passiert ist, es angemessen ist, zu betrachten, sondern nur für mich persönlich, können Ihnen nicht geben Suche nach Beziehungen.

sollte diese Worte nicht eindeutig sagen, aber wenn es keine Möglichkeit gibt Leute diese halbherzige Clearance hatten zu überzeugen. Und dann habe ich nicht an den Prüfer gezogen.

Interviews, die Kinder gut ab, vorne die Befragungsergebnisse, eine schriftliche Zusammenfassung der Befragungsergebnisse passieren, erfolgreich in den öffentlichen Dienst ein. In Verlegenheit zu bringen, natürlich habe ich einen halben PunktKraft, auch nicht draußen auf der halb-Komponente, aber der Bursche fühlte sich „die richtige Person finden“, vielen Dank an mich, lass mich lachen und weinen.

die folgenden Jahre und es das Kind gewidmet zu kommunizieren. Ich will, dass sie drei Dinge wissen: Erstens, sie in den öffentlichen Dienst durch ihre eigenen Bemühungen aufgenommen wurde, ohne durch die Hintertür auf dem Host angewiesen, zweitens, im öffentlichen Dienst in der Gesellschaft predigt es nicht, keine „Beziehung“ nicht in der Lage sich zu bewegen; es Drittens, ich hoffe, sie tun sich nach einer sauberen und ehrlichen Beamten das Bild des öffentlichen Dienstes in der Gemeinde zu ändern beizutragen.

öffentlicher Dienst Prüfung am Ende gibt es keine Übertragung der Krankheit?

Einige Freunde fragten mich privat: ehrlich gesagt, den öffentlichen Dienst Prüfung am Ende gibt es keine Übertragung der Krankheit ist?

Meine Antwort ist: von der Gestaltung des Systems, um unfairen zu verhindern, öffentlichen Dienst Prüfung Regeln China fast den extreme getan. Natürlich kann niemand System nicht perfekt sein, hält jederzeit jemand für die versteckten Systemschwachstellen sucht, und der Prüfer selbst Menschen keine Maschinen sind, können durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden. Doch unter dem derzeitigen Mechanismus, die Parteien die Möglichkeit, eine kleine Chance auf Erfolg kleiner zu mieten. Die Kandidaten für den Einzelnen, kein Grund zur Sorge über, weil „keine Beziehung“ und war „out zu tun.“

hier wirklich um die Kandidaten erinnern möchte, behaupten einige Leute diese Art von Beziehung zu finden, und die Zahlung von Geld und sagte auf der „Rückerstattung“ nicht zugelassen, in der Tat nichts anderes als ein Glücksspiel zu spielen. In der Tat, in den meisten Fällen, ob zugelassen zugelassen ist oder nicht, haben die Gauner nicht einmal etwas zu tun, fanden aber im Liegen nehmen „Vermittlungsgebühr“.

Vor ein paar Tage sah ich einen Netizen Thread in einer öffentlichen Dienst Prüfung in Verbindung stehenden Nachrichten. Er sagte: Manchmal wirklich der Himmel in den Schoß fallen.

Nach ihm hatte er einen Freund namens Lu Lei, sagte zu ihm nach der Prüfung, gut zu bekommen. Interview drei Tage nach der Ankündigung Liste, und sicher genug, er tat, und die ersten drei dort namens Chen Lei. Es dauerte noch drei Tage, teilte ihm plötzlich für ein Interview in und wurde angenommen. Lu Lei, sagte, dass die ursprüngliche Liste von Chen Lei das Interview ist, hätte eine schriftliche Prüfung nicht nehmen, die Familie in der Hintertür platziert wurde die Top drei in das Interview zu gehen. Kann jemand wurde gerade berichtet, der Prüfer Jizhongshengzhi, sagte, es Lu Lei war, weil Angestellte in den Computer Fehler eingegeben, jetzt ist es wieder geändert.

In der Tat, solange ein wenig Verständnis für die öffentlichen Dienst PrüfungsverfahrenDie Menschen sind in der Lage diese „Geschichte“ zu beurteilen, auch die „wahre Geschichte“ ist, dann ist es sicherlich nicht für den öffentlichen Dienst Prüfung. Jedoch aufgrund der öffentlichen Dienstes Prüfung nach Schritt hält auf Nachrichten, Kommentare kritisierten die große Anzahl von Nutzern mit der öffentlichen Dienst Prüfung. Einige Benutzer zitieren „wahre Geschichte“, wie ein Benutzer sagte: Mein Mann ist ein Freund an der Prüfung teilnehmen, gab er den Test nahm drei vierten Platz, war ursprünglich nicht auf zugelassen, aber der fünfte hat eine Beziehung, so auch die vierte Platz auch zugelassen.

absolut richtig, wie es passiert ist. Aber ich werde sagen, dass diese nicht möglich ist, oder die anderen Prüfungen als öffentlicher Dienst Prüfung confuse. Obwohl die öffentliche Dienst Prüfung nicht gesagt werden, kann die Lücken aller Füllung zu tun, aber ich mag nicht in das Interview geschrieben, eine Beziehung, so dass wir mehr als ein paar Leute aufgezeichnet ist die Situation auftritt unwahrscheinlich.

Zunächst wird der Zivildienst Prüfung sind die Provinzen eine zivile Service-Management-Abteilung Koordinierungsstelle nach den schriftlichen Testergebnisse einfach keine Ergebnisse veröffentlicht erfolgen kann das System nicht betreten, wird das System die Kandidaten proportional nach den Befragungsergebnisse wählen die entsprechenden Abteilungen können sich nicht geändert werden. Wer nicht in der schriftlichen Prüfung teilnehmen soll die ersten drei eingeben, die „Prüfer“ diese Fähigkeit?

die Echtheit des Stückes Augenmaß: jeder Kandidat kennt die Punktzahl, bevor das Interview kam, bereits ihre Art wußte, wie dies zu tun, dass die Menschen punkten keinen Squeeze Interview? Wenn „Lu Lei“ wirklich die „Chen Lei“ ersetzen, dann werden die Testergebnisse über der „Lu Lei“, aber den Interviewprozess der Kandidaten nicht geben, wie würden sich beschweren nicht?

Was das zweite Stück, ein paar Leute jede Position zugelassen, nach Menschen, welchem ​​Anteil das Interview arrangieren, bevor es zu Einschreibung Ankündigung hat es in der Sache klar gemacht, wenn besondere Gründe wegen angepasst werden, haben ein strenges Testprogramm vor der Prüfung für die Öffentlichkeit freigegeben zu unterziehen. Nach fertig, weil eine Beziehung zwischen den Familien dort nicht planen Aufnahmen von Dingen zu erhöhen, ist auch die beste Beziehung, egal wie gut der „Vater“ nicht funktioniert.

Natürlich ein Interview vereinbaren, sondern auch das gemeine Volk, das Interviews von eingeben zu müssen. Normalerweise Spitzenkandidaten aufgrund verschiedenen Faktoren gaben diese Position, dann wurden die Organisatoren gewählt nach dem Ranking. Das hat nichts mit „Papa“ zu tun, als Glück angesehen.

Daher ist der Zivildienst Prüfung, nicht von dem Netz Skripte betroffen sein. Es gibt einige Leute den ganzen Tag fragen, wie die „Beziehung“ finden eine Abkürzung zu nehmen, statt darüber nachzudenken, wie zu erhöhenHoch dir ein richtiges Verständnis und öffentlich-rechtliche Arbeitsplatzqualität zu erreichen. So denkt immer darüber, wie „Trick teilnehmen“, „Made Trick“ von Menschen, auch wenn auf die Beamten des öffentlichen Posts zugelassen und Einzelpersonen sind auch nicht gut.

, daher in öffentlichen Dienst Untersuchungen teilnehmen, nicht „Vermittler“ Lügner log über sein, nicht „Skripte“ irren, ernstes Gesicht ihrer Wahl, bereit sein, sich nach unten, sich zu verbessern, ist es möglich, ruhig Normalzustand des Geistes den gewünschten Zweck zu erreichen.

Nach einem schriftlichen Test, dass Interview, müssen Kandidaten eine Menge „Gesicht Jing“ schreiben, aber wenig Erfahrung des Untersuchers schrieben.

Wenn der Prüfer ist „Gefängnis“, um den „Ex-Sträfling“ bis zum Ende

im Mittleren Westen der Provinz, wo ich war, als Beamte sehr hart Interviewer. Ein Tag nach unten, der Arbeitszeit im Untersuchungsraum so kurz wie etwa 10 Stunden oder so lange wie 14 Stunden eine Möglichkeit. Und so lange, ein hochkonzentriertes Geist der Verdienst des Kontrastes zwischen den Kandidaten zu erhalten, ist die Intensität sehr groß ist. Aus diesem Grunde, scherzten einige, dass der Prüfer, wenn der Prüfer ein „Gefängnis“ zu bekommen ist in der Lage, die Prüfung wurde „aus dem Gefängnis entlassen.“

Organisation und Personalabteilungen Personal als professioneller Prüfer im Zusammenhang, werden jedes Mal viele Menschen fast in der Lage, ein Interview zu bekommen, aber der Interviewer für weniger Anteil an der Gesamtzahl ausmachen. Darüber hinaus die meisten der Prüfer, der Interviewer zufällig Bibliothek ausgewählt. Im Allgemeinen des extrahierten Prüfer, wird ein paar Stunden benachrichtigt, bevor die Sitzung konzentriert, als Kandidat der Prüfung Interviewer in der Sitzung bekannt gegeben. Treffen, bezogen auf Fragen der Interviewtraining, betonte disziplinären Anforderungen, dass die entsprechende Aufsicht und kündigte Kandidaten.

die Anzahl der Prüfer Kandidaten als die Anzahl der Prüfer muß daher in der Sitzung, sondern auch durch eine Lotterie zu interviewen, um zu bestimmen, was am nächsten Tag als den Interviewer, der Interviewer. Nach der Auslosung abgeschlossen ist, war der Prüfer nicht in der Lage die Kandidaten „Freigabe“ zu bekommen, den Raum verlassen, durch das Aufsichtspersonal Aufsicht begleitet, zu Aufenthalt im Untersuchungsraum erlaubt. Die Lage sein, die endgültigen wie der Prüfer zu erhalten, die unter der Aufsicht der Mitarbeiter und Vorgesetzte auf die Buchung des Hotels führt zur Ruhe.

Ein Hotel buchen Etage all-inclusive ist, Polizisten und Personal Disziplin bei jedem Zugriff Pflege, niemanden Zugang zu ermöglichen. Bedürfnisse der Arbeit, durchgeführt durch die Zwischen vermittelt Kommunikation Supervisor oder unter der Aufsicht Vorgesetzten. Mobiltelefone und andere Kommunikationsmittel zahlen, nachdem alle Aufsichtsbehörden Management, neben den Fernseher auf dem Zimmer ausAlle anderen Geräte werden alle entfernt.

Von Anfang an das geschlossenen Ende des Interviews, bleibt der Prüfer absolute „physische Isolation“ von der Außenwelt. Natürlich können Sie auch fernsehen.

Im Allgemeinen ist die Mehrheit der Mitteilung „Treffen“ der Prüfer, weil es nicht an der Sitzung Inhalt informieren würde, so nicht wissen, dass sie am nächsten Tag als Interviewer arbeiten würden. Um zu vermeiden, „fehlend“, nach der Auslosung der endgültigen Kandidaten nach Prüfer Szene zu bestimmen, bevor die Kommunikation Werkzeug Gabe, dass das Telefon geben kann, um die Situation zu Hause und die Arbeit unter Aufsicht, und dann ausgeschaltet zu erklären.

, aber manchmal aufgrund von Fahrlässigkeit, vergessen einige Prüfer und zu Hause, Kommunikationseinheiten, in einem Witz führt. Bei einer Gelegenheit, eine Stadt Parteisekretär in einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, bevor Sie sie Kommunikationsmittel drehen, vergessen das Ergebnis dieser Abschaltung bis drei Tage zu nennen. Drei Tage wurde er Disziplinkontrollkommission „zu verdoppeln.“ Übertragen Natürliche Familie ist sehr besorgt, ich weiß nicht, was am Ende die Situation ist. Drei Tage zurück, die Wahrheit war er „doppelte“ -Ausgabe auch Interpretationen auf dem Prüfer wird.

Am nächsten Morgen beim Frühstück, zu den Prüfungen Prüfer gehen zu gehen. Und die Hunderte von Prüfern, die Prüfer in den Untersuchungsraum, hatten durch eine Lotterie gehen, können wir genau wissen, wo eine Testkammer. Kandidaten Prüfungsraum festgelegt ist, aber der Prüfer und Prüfer arbeitet, in dem eine Testkammer wird durch das Los die Szene. Lotterie Personal von dem Kandidaten im Auftrag von oder unter der Aufsicht im Namen der Kandidaten statt.

Hier erfuhren die Prüfer drei Stimmzettel, fast durch „Gott“ zu entscheiden, ob die Prüfer werden, Prüfungsraum, wo ein Job. Einige Eltern sind immer auf der Suche nach Kandidaten Prüfer „Pflege“ in der Tat, auch wenn einig bereit sind, die Prüfer zu helfen gefunden, aber in diesem Lotterie-Mechanismus, der nur wenige Menschen sogar in der Lage die Chance auf einen jeweils zwei Untersuchungsraum zu bekommen sind sehr niedrig, nicht mehr Personen gleichzeitig in einer Testkammer gezogen zu erwähnen.

anzutreffen „eine Beziehung“ Prüfer, wird alles in Ordnung sein, oder?

sagte ruhig, dass selbst wenn eine oder zwei „Beziehung“ Prüfer in den Untersuchungsraum, wo Sie sind, aber ihr Einfluss auf Dutzende von Interviews sind auch sehr begrenzt.

müssen wir zwei Annahmen: Erstens, können Sie den Prüfer finden, anstatt von jemandem anderen betrogen (der überwiegenden Mehrheit der „Beziehungen“ sind gerade getäuscht zu werden, einen psychologischen Komfort), aber das Glück na ja, der Prüfer fanden sieben oder acht basieren Prüfung Prüfer extrahiert. Kann nicht hoch sein, sparte der Prüfer Curry uns Tausende von Prüfern zumindest findet die Person, die Sie sieben oder acht haben gezogen werden, das eine glückliche Burst Tabelle betrachtet wird.

Zweitens achtundsiebzig „Beziehung Prüfer“ von Website Choukao Raum, sollte er mindestens ein Dutzend, so viele wie Dutzende von Testkammern, mit vielen Glück, es gab sogar zwei. ” Beziehung „in der Lage Ihre Prüfung Raum zu bekommen.

Nun, das ist Ihr Glück wirklich gut, der Prüfer auch bereit, Risiko „Reisschüssel“ der Pflege von Ihnen zu verlieren. In diesem Fall, um zu sehen, was sie tun können?

In unserem Landesuntersuchungsraum, die am häufigsten der derzeitigen allgemeinen sieben oder neun Prüfer ist, Prüfer unabhängig von jedem unabhängigen Standard Scoring ist, wirkt sie nicht auf Scoring andere Prüfer. In der Timesharing-Basis, zu „go Punkte“ sind ein maximalen Punkte und eine Mindestpunktzahl zu entfernen, wissen Sie, das ist die Wirkung aufblasen künstlich Unterdrückungs-Scores technisch reduzieren und die Kandidaten für einen Mitbewerber zu einem Bruchteil der Kandidaten. In diesem Szenario gibt es eine „Beziehung“, bis die „Beziehung Punkte“ sein Stück „zu teilen“ zu verbessern und die Rolle des Wettbewerber „zu Minute“ reduzieren.

Natürlich gibt es zwei in dem „Beziehung“ Fall ist, eine höhere Punktzahl erhalten bleibt. So, wie hoch die hohe Punktzahl? Nach dem eigenen Score des Prüfers auf dieser Basis 2-3 Minuten zu verbessern relativ hoch betrachtet wird, egal wie hoch „extrem hoch“ ist, ist wahrscheinlich eine direkte Untersuchung sein. Nach „weist auf“, in sieben der Prüfer kann das Interview Punktzahl etwa 0,5 Minuten erhöht werden, in dem Fall, in dem es neun Prüfer sind, können etwa 0,3 und 0,4 Minuten erhöht werden.

0,3 bis 0,5 Punkte, und wenn die schriftliche Prüfung, können Sie eine Menge Leute auspressen, aber in dem Interview, dieser Anstieg hat kaum Auswirkungen, weil die Punkte Unterschied nicht so fein Interview-Ergebnisse, ist die Punkte Unterschied relativ groß.

Warum ist Ihre „Beziehung“ Sie können seine Standard-Score Punkte zu hoch nicht weggeben? Weil er eine Punktzahl für jede Tabelle treffen, müssen Sie ihren Namen unterschreiben, Ihre Einträge, und immer in den Spuren. Wenn der Prüfer der Punkte an den Kandidaten zu spielen „extrem hoch“ oder „ungewöhnlich niedrig“, verwandte Organisationen (einschließlich der Kommission für Discipline Inspection) untersucht werden, die von Kick Prüfern Bibliothek, beeinflusste die politische Leben, Gewicht wurde direkt mit mehrer verarbeitet wäre nicht auf gekappt.

Daher ist aus einer System-Design Sicht Interview Kandidaten „Beziehungen“ beeinflussen in der Tat nichts zu befürchten.Der extremste Fall ist, wenn man zu drei Personen zugelassen ist, haben Sie drei Gegner eine „Beziehung“ haben und ihre „Beziehung“ nur „hat“ in der Lage sein, in den Prüfungsraum zu bekommen, einfach zu spielen und vergleichen Sie Ihr Interview schlecht …… wenn Sie wirklich so schlecht, dass ich kann wirklich nicht sagen.

über den öffentlichen Dienst Interview, in verschiedenen Gemeinden der Provinzen betrieben wird, wurde einige Provinzen ein paar Tage nach dem Interview-Ergebnisse veröffentlicht, und in unserer Provinz, den öffentlichen Dienst Interview Ergebnisse werden vor Ort bekannt gegeben.

ein Kandidat glaubt, dass er zum Zeitpunkt des Interviews von „Inside Story“ erfüllt: das Ende des Interviews, obwohl die Befragungsergebnisse auch Top-Ranking berücksichtigt werden, aber immer noch eng abbürsten.

Er bezog sich Einzelheiten der Interviewergebnisse bekannt zu geben: eine höchste Punktzahl von 82 Punkten entfernen, eine Mindestpunktzahl 73 Punkte zu entfernen, wird das Endergebnis von 78,9 Punkten, dem höchsten und niedrigsten Werte erwies sich als eine Differenz von fast 10 Punkten zu sein! Er sagte entrüstet, Prüfer haben eine so große Lücke zwischen der Wahrnehmung eines Kandidaten tun? Ein Dutzend Untersucher die höchste Punktzahl in diesem Interview nähert, während der Prüfer eine geringe Punktzahl spielen zu viel war, „ich zu sagen habe nicht berechnet worden ist, können Sie es glauben?“

In der Tat, wenn wir die Prüfer Scoring verstehen Menschen Mechanismus wird wahrscheinlich Kandidaten eine definitive Antwort geben: es glauben oder nicht, jedenfalls glaubte ich.

Prüfer jeweils ein Notenblatt kämpfen, müssen ihre Namen unterzeichnen

Die Kandidaten werden Prüfer die höchste Punktzahl und den tiefsten Punkt Unterschied Scoring, ihre eigenen Erfahrungen als Beweis für schattige zu bestimmen weil sie verstehen, das Prinzip des Interviews und den Betrieb Mechanismus nicht.

in der schriftlichen Prüfung, der „Line-Test“ ist die objektiven Fragen, standardisierte Antwort, die sehr einfach Punkte, computer berechnet; „Shen“ ist eine subjektive Frage, aber immer noch gibt es eine ist die Antwort klar, und die Antworten auf die Punkte auf Moral ist begründet, einige Analysten Sicht gibt haben Maßnahmen auf die hohe Scores und die Antworten nicht keine Punkte verweisen. Daher wäre es geschrieben, die die Lautstärke ändern ist Standard-Antwort-Scoring.

Interview ist völlig anders. In den meisten Bundesländern ist der öffentliche Dienst Prüfungsgespräch, die Interviewfragen keine Standard-Antwort, mehr Wert auf persönliches Wissen Prüfer angewiesen, persönliches Gefühl, Partituren in Übereinstimmung mit den entsprechenden Strukturen entsprechen gegeben sind. Jeder Prüfer erwartet, dass die Gesamt-Durchschnittswert von verschiedenen Kandidaten, wird seine Skala anders sein, verschiedene Skalen, werden die Punktzahl relativ große Unterschiede geben.

In den Interviews für die gleichenDie Kandidaten haben ein Zehn-Punkte-Defizit durchaus üblich ist. Zum Beispiel, einige Prüfer Punkte auf 70 Punkte als Basis für den Fall des Schwebens nach oben und unten entsprechend die Antwortkandidaten; Prüfer ist möglich, etwa 75 Punkte oder 80 Punkte als die Grundpunkte. Wenn die Bestimmung in Verbindung mit der einzelnen, den Unterschied erkennen, dividiert, um den Unterschied leicht mehr als 10 Minuten.

Natürlich wird einige Prüfer Empfehlungen machen, bevor durchschnittlichen Erwartungswert Scoring jeden Prüfer in einem Score von Größe wird empfohlen, dieses Mal, um das Interview Punktzahl Punkte Differenz des Kandidaten wird viel kleiner. Doch ob es vorherbestimmt oder unbestimmte Mittelwert (Skala), wird das Endergebnis des Kandidaten keine Auswirkungen haben.

Der Schlüssel ist: Jeder Prüfer unabhängiger Scoring ist, benötigt der Prüfer Personenwaage im Einklang mit den Kandidaten von den ersten bis zum letzten Kandidaten. Skalieren strengen Prüfer, würde seine Partitur nicht gewesen sehr hoch, breite Skala von Prüfern, kann er nicht punkten, weil der andere Prüfer ihre Skala beeinflussen.

Deshalb, wenn der Prüfer pro Tag nach unten alle Kandidaten Scoring zu vergleichen, und im Vergleich zu den endgültigen Ergebnissen der Kandidaten kann der Prüfer jede Kurve der Kurve sehen und traf Dutzende von Kandidaten für den Endnote es ist im Grunde das gleiche. Unabhängige Scoring, die Waage zu halten, die das Grundprinzip Prüfer Scoring ist.

Wertungsblatt des Prüfers und die Bilanz nach der Unterzeichnung versiegelt werden, werden die zuständigen Abteilungen Stichprobenkontrollen durchführen, wenn sie legitime Beschwerden sind sicher geprüft werden würden. Wenn eine Skala Prüfer „extrem hoch“ zeigte „ungewöhnlich niedrig“, dann die Mühe des Prüfers kam. Meine Gewohnheit ist auch egal wie beschäftigt, mein Notenblatt einfache Leistungsbewertung für die Kandidaten sein sollte, vor allem angesichts der höheren und niedrigeren Werte der Kandidaten, in den Ausführungen einfachen Grund gegeben.

verschiedene Bewertungsskalen, andere Erfahrung Hintergründe, verschiedene Sektoren des Prüfers, mit deren Umfang über die Kandidaten unabhängiges Urteil zu bleiben, dann ist das Urteil des Prüfers (Scoring) integriert, umfassende Interview Kandidaten erzielten Noten. Es kann gesagt werden, dass solche Ergebnisse sind keine guten Kandidaten die einzelnen gut zu bewerten, sondern Kandidaten zu geben, in einem umfassenden Interview der Art, sondern nur die Art der Partitur refine es teilzunehmen. Vom technischen Gesichtspunkt des Interviews gesehen, ist wissenschaftlich und rational. Hohe Werte, was darauf hinweist, dass Sie an der Spitze dieser Kandidaten, die geringe Punktzahl im Gegenteil sind.

„Ausbildungseinrichtung“, so dass der Prüfer schwierig ist, die Verdienste der Bewerber

Aus meiner persönlichen Beobachtung zu beurteilen und zu verstehen, ich weiß nicht, wie die öffentlichen Dienst Prüfung gewöhnliche SchlauFührungspositionen haben den Interview-Prozess, weil die breite Öffentlichkeit zu artikulieren Positionen muss nicht, und interviewen die wichtigste Funktion ist der Kandidaten Beredsamkeit “, artikulieren sicherlich dominant zu untersuchen. Daher ist die letzte in den Vordergrund zu kommen, und die Leute regieren einfach nicht ein bombastisch aus. Natürlich können die Menschen in den Vordergrund durch schriftliche Prüfung kommen, und nicht so schlecht.

Auf der anderen Seite, junge Menschen starke Plastizität sind, auch wenn es weniger wahrscheinlich, dass die Menschen ursprünglich ausgedrückt, solange die Ausübung Zeit bei der Arbeit, wird es erheblich verbessert werden, in Wirklichkeit viele solche Beispiele. So in 15 Minuten Zeit, einer Person, die das Wachstumspotenzial zu beurteilen ist unwissenschaftlich und sogar etwas verantwortlich. Die Monotonie der „Ausbildungseinrichtung“ in dem Interview erschien, auch der Prüfer wirklich schwer, einen Richter zu lassen, wer gut und wer schlecht ist.

Für unsere Provinz, interviewen jetzt das Gewicht allmählich reduziert wird, im Grunde ist es unter 40% gesunken, was darauf hinweist, dass die Entscheidungsgremien sind für den öffentlichen Dienst Prüfungssystem ständig zu reflektieren, verbessern. Das Interview Einstellung, Entscheidungsgremium ist das Ergebnis von Kompromissen basiert auf Realitäten.

Ich habe einige junge Beamte gesehen, nicht das erste Mal ernsthaft zu studieren nach dem Eintrag bezogenes Wissen und Verständnis des Arbeitsprogramms, die Inhalte, Anforderungen, aber viel Aufwand in Form der Oberfläche: Die Oberfläche zu einem See ein führender neunzig Bogen, Zunge blühenden Lotus Rhetorik, es ist privat schwärmen, wie viele Jahre, was Höhenpositionen zu erreichen, die Hände sind nicht Business-Bücher, aber wie die „Beziehung“ zu verwenden, um die Zwecke der „Lehrbuch“ zu erreichen …… sie denken, dass diese gemischt sind “. offizielle „magische Waffe, während seine Beförderung als einziges oder nur zwei (reich) zielt darauf ab, den öffentlichen Dienst einzutreten. Dies ist nach ernst zu seinem sozialen Missverständnisse „die falschen“ typischen Irre geführt.

Solche weiteren paar junge. Das Endergebnis ist nichts weniger als drei: Die eine ist schlecht verletzt, nachdem ihr Problem bewusst zu sein, nach sorgfältigen Korrekturen qualifizierte Beamte werden, eine geistige Depression ist, wird nur Amtshandlung wird gemäß den Anweisungen Roboter, eine gefunden wird Berufsbeamten und ihre Ziele sind weit voneinander entfernt, so zurückzutreten.

Ich denke, diese Probleme, man ist etwas Missverständnisse in der Gesellschaft irreführend, andererseits zu einem großen Teil in Bezug auf das Lernen und die Ausbildung von öffentlichen Dienst Untersuchungen, zu viel Gewicht auf die so genannte Beherrschung des Wissens, und zu viel Wert auf technische Prüfung, während die Karriere des öffentlichen Dienstes zu ignorieren müssen sich die Fähigkeit und Qualität selbst haben.

Herausgeber: Liu Guangbo

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