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Shenyang Kommission für Discipline Inspection Wahlbeamten zusätzliche Interviews Rituale: Die „doppelte“ und blockiert die Tür | Discipline | Investigator | Kader _ Sina Nachrichten

Quelle: Volkszeitung

Originaltitel: dreidimensionale Studie des “double-Händler” in der Tür

Kern Lesung

seit dem Ende des letzten Jahres, Shenyang Stadt Kommission für Discipline Inspection Durchbruch die traditionelle Form der Übertragung Kader, zusätzlicher Interviews, Hausbesuche, Gemeindebesuche, unangemeldeter Besuche, etc. mit einer Empfehlung, Interviews, Prüfung, Prüfung, Untersuchung, Versuch sechs „Gateway“ auf der Person zu untersuchenden, „Porträt“, die Studie Bereich von weniger als acht Stunden verlängert über 8 Stunden, so dass Kader aus dem „Material des Volkes“ in einem dreidimensionalen, sozialisierte Menschen, die ideologischen und politischen schwer zu umfassenden qualitativ hochwertige, professionelle Fähigkeit der Kader zu gewährleisten, um Termine zu bekommen.

diese Reporter Yong

Es gibt keine Rückstände von Immobilien verbunden Kosten, wie Nachbarschaft? Ob Parteimitglieder in Community-Aktivitäten teilgenommen? Familienbeziehungen sind nicht Harmonie, ob Pietät? Was Freundeskreis sind betroffen?

vor kurzem zu sehen, was Bücher, was die meisten Sie beeindruckt? Aus historischer Sicht, wie wollen Sie die gesamte Partei streng zu bewerten? Sie lernen so viele Jahre der Geschichte, was ist die günstigste Sache ist? Sie ursprünglich aus Zhaodong, wissen Zhaodong die Ursprünge der es ……

im Laufe ein paar Tagen in Shenyang Disziplin Behörde 11 Mitarbeiter übertragen, die Stadt Kommission für Discipline Inspection Führung Team-Mitglieder und Leiter der Abteilungen Organ 12 zusammengesetzt Interview Platten bzw. 49 werden empfohlen, interviewt werden. Interviews Gruppe Rattern hausgemachte Weise eine vorläufige Beurteilung und Ermittlung der empfohlenen Kandidaten bilden. Wenn

seit dem Ende des letzten Jahres, Shenyang Stadt Kommission für Discipline Inspection in der Förderung der Kader zu übertragen, sie an die bedarfsorientierte, welche Art von Person würde untersuchen, was in der traditionellen Prüfung, Einheit Besuche, was ein Anstieg von Interviews, Hausbesuchen, Gemeindebesuchen, unangemeldete Besuche und andere Inhalte werden die Kader im Rahmen der Erweiterung von acht Stunden auf 8 Stunden außerhalb untersuchen, übertragen, gefördert fast 40 Kader, Disziplin Inspektion Firma immer die Behörde, die die Tür zu betreten hat.

„six off“ dreidimensionale Polizei, die die politische Qualität, Lehrer Familientraditionen quantifizierbar

Für eine lange Zeit lassen, überträgt Partei und Regierung Kader in zwei Formen, eine Empfehlung Führung, die Beziehung zwischen der Person übertragen, man ist offen Vorsprechen von Unter eingestellt. Der ehemalige wegen ein paar Entscheidungs, nicht öffentlich, der Mangel an Wettbewerb, Sicht immer aus, letztere wegen einer gerechten, offenen und fairen sind weit verbreitet, aber es gibt Gaofendineng, Nicht-Gebrauch, und so einige Leute nicht zu veröffentlichen geeignet, was sie gelernt haben.

„Disziplin Orgel Auswahl und Ernennung, zusätzlich zu den starken operativen Leistungsfähigkeit in erster Linie politische Qualität der Kader, Ideale und Überzeugungen, moralischen Charakter und die Willenskraft.“ Engagiert Kader, sagte die Organisation der Minister für Kommunale Kommission für Discipline Inspection Organisation Zhaojiu Ping. ” diese sind oft versteckt, in der Vergangenheit die traditionelle Auswahl und Ernennung Prozess schwierig ist, reflektiert zu werden. „

“ Kader Auswahl übertragen bedarfsorientierte, problemorientiert, präzise Kraft nehmen muss, kann nicht verallgemeinert werden, gehen durch die Bewegungen. „Liaoning Provinz-Kommission für Discipline Inspection Committee, der Shenyang Municipal Committee, Kommission für Discipline Inspection Wang Dong Shi sagte:“ um die Auswahl zu verwenden, was die Leute, die die politische Qualität der Kader, moralischen Charakter machen, Tutor Familie Tradition dieser wichtigen, aber unsichtbaren Dinge explizit kann quantify, halte Wache am Eingang des Arbeitgeber ab. „

nach einer vollständigen Untersuchung der Stadt Shenyang Kommission für Disziplinkontrollbehörden nach ihren eigenen Merkmalen, die Beschäftigung Bedürfnissen, Reengineering Kader Auswahlprozess, die Auswahl von Links zu optimieren, einen einzurichten“ sechs aus „Diese Empfehlung geschlossen, geschlossen Interview, Prüfung zu bestehen, und die Genehmigung, Zollkontrolle, Bewährung. Durch sechs off-Inspektion, erkennen die Person untersucht „sechs klar“, dass ich erlebe klar, klare Arbeitsleistung, Familienstand klar, Hobby klar, sauber und klar Fälle fehlen die klaren Nachteile, die Echtheit der Studienergebnisse zu gewährleisten.

durch Hausbesuche, Gemeindebesuche, so dass Kader von „Material im Innern“, um Leben wiederzuherzustellen

Im Gegensatz zu herkömmlich Bekannten empfohlen, empfohlen ab, müssen die Schiedsrichter von der designierten Billigung unterzeichnet werden Kohei 县纪委书记 Namen Guobin sagte: „sorgfältig Unterschrift, und wird für die Nominierten verantwortlich sein, wird Stift zu Papier bringen.“

Als nächstes wird das Interview vor der Prüfung auf den weg. „Interview und das Interview ist nicht das Gleiche. Unter Berücksichtigung der Messe, Vorstellungsgespräch Fragen, um grundsätzlich festgelegt, Prüfpersonal zu verstehen, gibt es erhebliche Einschränkungen.“ Stellvertretender Minister für Municipal Kommission für Discipline Inspection Organisation Abteilung Zhangrui Peng sagte: „Interviews von mehreren Erfahrung und erfahrene Führungskräfte und der Austausch von Besuchen durch die Tiefe seines kulturellen Erbes, das Leben und Weltanschauung, Grund sie sehen können. „Shenyang Kommission für Disziplin Inspektion der Behörden bisher 11 Mitarbeiter erwähnten Übertragung empfohlen 49 Jahre 16 wurde als unangemessen betrachtet in der Interview-Sitzung, die 16 Personen niemand in dem Top 20 in der Prüfung Sitzung.

Hausbesuche, Gemeindebesuche, unangemeldete Besuche die Stadt Kommission für Discipline Inspection sind im Untersuchungsverfahren, insbesondere die Zugabe von Verbindungen, so die Studie von einem „Material des Volkes“ waren, „konzeptionell“ und wird dreidimensionale,Visualisieren Sie die Menschen, aus einer achtstündigen Arbeit der Menschen, es wird eine Acht-Stunden außerhalb des Lebens, Vergesellschaftung der Menschen.

Hausbesuche sind Familientradition Nachhilfe, persönliche Angelegenheiten und Bericht Querverweise zu finden; Gemeinschaft Besuch in erster Linie zu verstehen, die Leistung in der Gemeinde, wie die Nachbarschaft, ob die Rückstände von Mietnebenkosten, ob Parteimitglieder in die Gemeinschaft zur Teilnahme an anderen Aktivitäten; unangemeldete Besuche durch ein Netzwerk von Expedition Personal, sozialer Ressourcen, studiert die empfohlene menschliche Interaktion mit anderen. Dies legte den Fall zu unter anderen Personen als acht Stunden tun, um eine vollständige Palette von „Scan“.

„Unsere Gruppe untersuchte die beiden Offiziere, die ursprüngliche Reihenfolge ein Kamerad in der hinteren Reihe ist, neige ich dazu jetzt auf Rang vor sich.“ Die Untersuchung führte Basis-Management-Center stellvertretender Renchen Chen Einführung „, Dieser Kamerad in der Studie Einheit sehr gut vor Hausbesuchen reflektiert wird, malte er eine Karte, wie man sein Haus zu uns kommen, sehr detailliert, seine Familienverhältnissen im allgemeinen und mit ihrer Mutter lebt, die sehr kindlicher Sohn, die ganze Familie sehr einfaches Gesetz Beziehung insbesondere Rapport, sehr gute Lehrer Familientraditionen, der Charakter einfacher, unflexibel, aber starke Plastizität, geeignete Base Management „

und Genehmigung der Disziplin Referenz erfordert die Auswahl der führenden Kader, durchzuführen.“ vier Überprüfung. ” Erstes Herunterschalten, die zweite ist einzelne Berichte über wichtige Fragen zu prüfen, der dritter von der Unabhängigen Kommission gegen ausgegeben wird von der Einheit angehörte; vierte Tiefe Beschwerde zu verstehen und die Situation zu berichten. Bei Fragen, one-vote Veto.

über die Vor- und Nachteile der Kader, nicht nur ein Wort qualitative, illustrieren Ausgangs Beispiele

„Dieser Kamerad fleißigen, stellen gut ein gutes Beispiel. Minus 20 Grad im Winter, zehn Meter hoch zu klettern die Kaminrauchklappen Abtasten, eher als andere Menschen klettern zu lassen, der Mut zu spielen, Shanhua Widersprüche, voller Liebe, wenn das Verbot nicht lizenzierte Verkaufsstände, einen ex-Sträfling begegnete er vom Büro unterstützt, selbst. 2.000 Yuan von Geldern für den Kauf eines Umwelt Grill Gruben; hilfreich, wenn im Einsatz in Grunderwerb und Umsiedlung Arbeit zu beteiligen, um Besorgungen für die Bewohner glücklich, Phase von seinem Vater, die Errungenschaften der Ehe läuft; Nachteil mehr introvertiert ist, schlechte Kommunikation, Management-Kapazitäten Bedürfnisse sein die Vergleichsinformationen für Führungspositionen verbessern. „die Geschichte eines kleinen Studie Gruppenleiter, stellvertretenden Direktor des Generalbüros der Municipal Kommission Disziplinkontrollkommission Liu Tells, scharf die Vor- und Nachteile des unter Untersuchung hingewiesen.

„Beschreibung der Kader, es kann einfach nicht qualitative werden, einen Fall beginnen, die Geschichte zeigt, gut oder schlecht, lassen Sie BewertungMitglieder, die das sehen. „City Sun Jianjun, stellvertretender Sekretär der Anforderungen,“ Studie muss gut sein, das Porträt zu geben. „

“ eine Menge Diskussionen über Leistungen, reden über die Mängel des Problems ist nicht zu sagen pflegt. Manchmal in den ursprünglichen unbeliebt Kader, oft überwältigend einfach gute Noten bei der Inspektion zu bekommen, weil wir alle ihn weg stürzen wollen. Durch eingehende Gespräche mit Schiedsrichtern, unangemeldeten Besuchen, Hausbesuchen, Gemeindebesuch vier neue Wege der Lage sein, versteckte Dinge zu graben. „Die vierte Arbeitsgruppe, sagte der stellvertretende Direktor der Städtischen Kommission für Discipline Inspection Petition Raum Wang Xiuling führte.

Auf diese Weise können auch empfohlen von Familie Disziplinkontrollkommission mehr bewusst sein, die Menschen, die Arbeit zu unterstützen. Bevor in der Stadt Baukommission Hu Shu in der Stadt Kommission für Discipline Inspection Arbeits Behörden haben drei Monate lang versucht. „, bevor ich nicht nach Hause Besuche erwartete. Nach der Prüfung beauftragte Personal in mein Haus und meine Frau unsere emotionalen Zustand verstehen, beschreibt er die Art der Arbeit Staat Kommission für Discipline Inspection und damit die Sorgen heben, sehr menschlich. „

“ in der Lage, die Gemeinschaft zu besuchen, so dass Parteimitglieder und Kader in die Gemeinschaft auf sinnvolle Aktivitäten. „Ling Yu Hong Yuen Street West Gemeinschaft Parteisekretär Wang Chung-feng sagte:“ Schauen Sie am Ende, wie außerhalb Kader acht Stunden double-dealer “befördert zu verhindern. Einige Kader in der Einheit Ruf, aber herrisch in der Gemeinde. Jetzt durch die Gemeinschaft Besuche, die Einseitigkeit zu vermeiden. „

Nimmt man die“ Sechs „Kader übertragen, durch das Brechen“ Minute „Schreiber Arbeitsmodus, jedoch“ nur die ersten Kader Schritt ausgewählt haben, müssen Zhirenshanren, wenn es verwendet wird, . „Dong Wang Shi sagte

Editor: Zhang Di

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