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Beijing News: | öffentliche Wahl | Parteibüro | Standard _ Sina News „Die erste öffentliche Wahl“ beseitigt werden, wie kann frei nur Standard bewegen

Originaltitel: „Die erste öffentliche Wahl“ beseitigt werden, wie wir „random“ rekrutieren können nur den Standard

, wenn nicht von Anfang an relativ genaue Darstellung, aber im Nachhinein zufällig strings attached, kann nur als Missbrauch angesehen werden rechts.

Wen | Siyuan

Nach dem Xinhua Daily Telegraph, im Oktober 2017 in Zhengzhou Flughafen Economic Organisation umfassenden experimenteller Zone “öffentliche Option” Prüfung, Xinzheng City, Henan Provinz, Meng Stadt Party Affairs Office Li Ziyang schriftlichen Test, sind Interviewergebnisse der erste. Jedoch bei einer anschließenden öffentlichen Liste angestellt werden, er wurde abgebürstet. In diesem Zusammenhang erklärte Zhengzhou Air Port Organisationsabteilung, dass der Garten einen Job Berufserfahrung haben müssen „Büro-Party Angelegenheiten,“ Li Ziyang ist kein Garten Positionen, qualifizieren sich nicht.

Li Ziyang für die beruflichen Anforderungen gilt, sind „mehr als drei Jahre und Gartenarbeit Erfahrung“, und obwohl er als Direktor der Partei und die Regierung, sondern auch die Landschaft von professionellen Doktoranden, und ist verantwortlich für die Gemeinde Begrünung Arbeit ab 2014 , hat mehr verantwortlich für die Ökologisierung Projekte. Schwer zu sagen, ob diese Erfahrungen mit dem „Garten“ nichts zu tun haben, sind berechtigt. Der Luftanschluss griff „Party Affairs Office,“ diese Rolle, betont seine in Koordinationsarbeit beschäftigt, zu vorgefassten.

Schließlich ist die Job-Beschreibung ist einfach „Gartenerlebnis“, aber nicht explizit als Bezeichnung „Garten Arbeitsplätze.“ Eine vorherige genaue Darstellung, stellen Sie die Standard-Fuzzy vage, und danach aber willkürlich übergewichtig, stark in ihrer eigenen subjektiven Maßnahme Kandidaten, die zumindest erklären, nicht streng ist, nicht ernst. Da es sich um eine offene Auswahl ist, sollten die Auswahlregeln, Normen klare Lektion, präzise und eindeutig wie möglich sein, andernfalls erlauben Behörden Auslegung, für die Kandidaten, die offensichtlich unfair.

Für die Zwecke des Veranstalters gelten Bedingungen, Stellenbeschreibungen streben fest, klar und eindeutig, sicherlich eine Einschränkung ist. Auf diese Weise können Sie Ermessensmissbrauch vermeiden, auch vom Menschen verursachte Standard Grenze vage, unscharf. Dies ist eigentlich eine Zwei-Wege-Anforderungen stimmen mit jeweils anderen Regeln sind die Regeln der Praxis miteinander, aber nicht heute.

, wenn nicht von Anfang an relativ genaue Darstellung, sondern in zufälligen Zeichenfolge danach angebracht ist, nur als Machtmissbrauch angesehen. Nicht absichtlich eingerichtet Hindernisse ausschließen Personalauswahl zu manipulieren, und auch dort, „die Person Shegang“ „Karotte Rekrutierung“ ist verdächtig.In der Tat, bei der Rekrutierung, die erste und die dritte beseitigt werden, die zweite, wurden vierten Platz gemietet, und stellte zwei Menschen zufällig ein Paar sein. Selbst dann „regelbasierte“ Auswahl und Beschäftigungsstandards wie Menschen haben zwangsläufig eine negative Phantasie.

Es wird gesagt, dass das Leben aus einer Reihe von Zufällen zusammengesetzt ist, aber in den letzten Jahren, ist dieser Satz scheint in einigen Orten zu sein „Rekrutierung besteht aus einer Kette von Zufällen zusammengesetzt.“ Oder auch wenn es kein Zufall ist, sondern auch, Bedingungen zu schaffen für Zufall Herstellung. Diese oft auch junge Menschen in dem Beruf Angst und produzieren fair und Angst.

Seit dem letzten Jahr, eine Geschäftseinheit von Shanxi Luliang Kandidaten wegen Unstimmigkeiten Rekord zurückgewiesen, Xuzhou weiblichen Stammsatz, Suzhou Wujiang abgelehnt, weil ein professionellen Aufzeichnung und anderen Diskrepanzen Kandidaten abgelehnt mehrere zu einem öffentlichen heißen führte Vorfälle . Die „Weltgeschichte ist die Geschichte nicht“, „Chinesische Sprache und Literatur nicht die chinesischen Sprache Literatur treffen“, „Chinesische Geschichte nicht Geschichte ist,“ und so weiter, sobald die Öffentlichkeit eine Rekrutierung durch Ironie heiße Sprache worden ist. Hinter dem „ziehen die Worte“, die die Menschenrechtsabteilung von einigen Einheiten und mutwillige zu groß flexiblen Raum reflektiert.

In der Tat, fuzzy vorgegebene Bedingung eigennützige Politik bestimmter Einheiten oder Einzelpersonen in einem Rückzug worden ist. Jin, können Sie echtes Talent mieten, in Rente geht, wird genügend Platz für den Black-Box-Betrieb verlassen. Ob Fortschritt und Rückzug war die Initiative in den Händen der zuständigen Abteilungen. Dies ermöglicht es den Kandidaten, die oft große Unsicherheit konfrontiert, kann gesagt werden, ist es nicht wünschenswert ist.

wird die Auswahl von Talent-Dur, wichtig. Fair ist die Mindestanforderung, aber die Prämisse ist ziemlich offen und transparent während des gesamten Prozesses. Von den Bedingungen gelten, Befähigungsprüfung, schriftliche Prüfung und Interview, Verleih Werbung und so weiter, sollten alle Aspekte der Regeln klar, offen und transparent halten. Wenn der Name „öffentliche Wahl“ ist, noch heimlich eine Vergangenheit geheimen Operationen hält, die nicht gehen lassen, die „public“ Wo?

Organisation für wirtschaftlichen Zhengzhou Flughafen dieser umfassende experimentelle Zone „öffentliche Wahl“ -Test, Disziplin Inspektion Abteilungen so schnell wie möglich in der Untersuchung einbezogen werden, gibt der Öffentlichkeit eine Erklärung. In Zukunft müssen die „öffentliche Option“ Test, die zuständigen Dienststellen auch Benachrichtigung an den Personalauswahlprozess „offen für Interpretation“, „Diskretion“, dass ein Verklemmen zu vermeiden Rekrutierung Standards Auswahlsystem transparent, offen, objektiv, versuchen, die öffentliche Personal so sein, sind „offen für Interpretation.“

□ Siyuan (Medien Personen)

Editor: Zhang Yan

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